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Le dispositif "emploi-jeune"

Le vademecum « emploi-jeune » fait peau neuve !

Nous vous invitons à une séance d’informations le 14 mars 2017 de 11h à 13h au 13-15, Square Sainctelette à 1000 Bruxelles.

Les inscrits recevront la version provisoire du vademecum par mail à la fin du mois de février.

 

Merci de vous inscrire ici.

 

Le dispositif « emploi-jeune »

Objectif :

Soutenir et professionnaliser le secteur de l’accueil des enfants de 3 à 12 ans en dehors des heures scolaires afin de faciliter la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des travailleurs

Le dispositif vise à pérenniser les structures d’accueil extrascolaire reconnues par le FESC en 2007.

Le dispositif a également pour but de soutenir des structures d’accueil actuellement non reconnues par le FESC qui répondent ou se rapprochent fortement de certaines exigences en matière d’horaire d’ouverture et de norme d’encadrement.

Quels sont les travailleurs entrant dans les conditions "emploi-jeune" ?

Il s'agit des jeunes de 18 jusqu’à 30 ans maximum qui :

  • soit ne disposent pas d’un Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur ou d’un titre équivalent;
  • ou par exception, qui disposent d’un diplôme de puéricultrice;
  • soit disposent au maximum d’un diplôme ou brevet de l’Enseignement Secondaire Supérieur et qui sont chômeurs complets indemnisés bénéficiant sans interruption d'allocations de chômage depuis au moins 2 ans.


Le travailleur engagé devra suivre un Plan de formation en trois phases...

1. La formation de base

2. La formation qualifiante pendant les premières années de l’engagement

3. La formation continuée


Qu'en est-il de la subvention dont vous pouvez bénéficier ?

Le montant maximum de la subvention est fixé à 35.000 EUR par an et par équivalent temps plein. Le "coût salarial" est limité aux prestations rémunérées effectives et assimilées.

Quels sont les engagements de chacun ?

    • Le travailleur s'impliquera activement dans un plan de formation (cf. supra)
    • L'employeur s'engage à soutenir l'effort de formation et de professionnalisation du travailleur
    • Le Comité de gestion du Fonds MAE assure un contrôle annuel de la bonne affectation des emplois-jeunes en fonction des finalités du plan global.

      RECAPITULATIF des formulaires


      N° FICHE

      CIRCONSTANCES

      Délais d’envoi au Fonds

      Formulaire 1

      Identification de l’employeur

      Document à faire parvenir au Fonds lors de toutes modifications reprises sur ce document

      Formulaire 2

      Identification du travailleur

      Document à faire parvenir à l’engagement de chaque nouveau travailleur titulaire (ou remplaçant)

      Formulaire 3

      Rupture de contrat

      Document à faire parvenir dès le dernier jour de travail presté par le travailleur

      Formulaire 3 bis

      Rupture de contrat de ¼ temps supplémentaire

      Document à faire parvenir dès la fin du contrat de ¼ temps supplémentaire

      Formulaire 4

      Absence (avec ou sans remplacement du travailleur)

      Document à faire parvenir pour toute absence avec suspension de salaire du travailleur

      Formulaire 5

      Plan de formation – pour tous les travailleurs

      Document à faire parvenir au Fonds dans les 3 mois qui suivent l’engagement

      Formulaire 6

      Convention de tutorat

      Document à faire parvenir au Fonds au moment de l’engagement du travailleur

      Documents téléchargeables

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