Les actions du fonds

L’asbl Old Timer exécute la Convention Collective de Travail du 14 décembre 2005 instaurant les dispositions quant à l’aménagement de fin de carrière professionnelle, dénommé « Plan Tandem – Milieux d’Accueil de l’Enfance ». A ce titre, l’asbl Old Timer assure la gestion du dispositif Plan Tandem dans les Milieux d’Accueil d’Enfants du secteur privé. Le plan Tandem permet à un travailleur de 50 ans ou plus de réduire son temps de travail à mi-temps tout en gardant, jusqu’à l’âge de sa retraite, une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut.

Le travailleur de 50 ans ou plus qui réduit son temps de travail à mi-temps cumule ainsi trois sources de revenu : son salaire brut à mi-temps, l’allocation crédit-temps de l’ONEM et la prime Old Timer versée par l’Asbl Old Timer.

Pour accéder au Plan Tandem, le travailleur doit remplir certaines conditions :

1) Etre dans les conditions pour bénéficier du crédit-temps à mi-temps, fin de carrière, c’est-à-dire :

être âgé de 50 ans ou plus

être travailleur salarié depuis 20 ans au moins

être au service de l’institution depuis 3 ans au moins, 2 ans pour les travailleurs engagés à partir de 50 ans, 1 an pour ceux engagés à partir de 55 ans

être occupé au minimum à ¾ temps chez un même employeur depuis au moins 12 mois au moment de la demande

2) Bénéficier du barème maximum.

3) Etre engagé dans le cadre d’un poste subsidié par l’ONE ou financé sur fonds propres de l’employeur. Au moment du lancement du dispositif, certains travailleurs en demeurent exclus (par exemple ACS, APE, Maribel Social, ...).

De son côté, l’employeur a l’obligation de remplacer le travailleur (Old Timer) aîné par un jeune travailleur (Young Timer) qui a maximum une année d’ancienneté.

Le dispositif est rendu possible grâce d’une part à la mesure fédérale de crédit-temps pour les plus de 50 ans qui octroie un revenu de remplacement (allocation d’interruption de l’ONEM) au travailleur qui réduit son temps de travail à mi-temps ; d’autre part à la subvention ONE qui est maintenue comme si le travailleur âgé continuait à travailler à temps plein.

La différence entre le coût salarial du jeune remplaçant et celui du travailleur âgé permet de financer le complément (la prime Old Timer) au travailleur âgé. L’employeur versera ainsi une cotisation mensuelle à l’ASBL OLD TIMER équivalente à cette différence entre le coût du travailleur âgé et celui de son remplaçant.

Le rôle de l’ASBL OLD TIMER est de

percevoir la cotisation de l’employeur

verser la prime mensuelle Old Timer au travailleur aîné

capitaliser les premières années la différence entre la cotisation mensuelle de l’employeur et la prime versée au travailleur

compléter la cotisation employeur les dernières années pour verser prime mensuelle Old Timer au travailleur aîné

Démarches administratives pour le Plan Tandem MAE