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Prévention du burn-out

Avec le soutien du Conseil National du Travail et du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ainsi que des Fonds sociaux concernés, l’APEF, en collaboration avec l’ABBET soutient un projet de prévention primaire du burn out pour les institutions relevant des CP 304, SCP 319.02 et CP 332.

Présentation des résultats du projet pilote mis en place en 2019 lors de 3 séances d'information : 10 et 12 décembre 2019, 9 janvier 2020

Concrètement, cela donne…
- deux séances d’informations sur le projet : diaporama ci-dessous.
- des bourses de 18h à 30h par association pour des accompagnements d’équipe en lien avec la prévention du burnout. Ils seront à réaliser entre février et septembre 2020. Les accompagnateurs seront à choisir parmi la liste sélectionnée par l'APEF. L'acte de candidature est à introduire pour le 20 janvier 2020.
- deux groupes de travail, l’un rassemblant les associations bénéficiaires d’un accompagnement, l’autre regroupant les accompagnateurs. L’objectif est d’échanger sur les difficultés rencontrées, les pistes de travail envisagées, les outils utilisés et de pouvoir analyser l’impact de la prévention de manière transversale.
- une chercheuse suivra tout le processus afin d’en faire une étude et un rapport, fin 2020, construit autour de trois axes ; les constats, les pistes de prévention mises ou à mettre en œuvre et des recommandations. Ces recommandations seront diffusées auprès de l’ensemble des organisations des secteurs concernés.

Rappel

En appui au projet de prévention primaire du burnout, Competentia.be peut aider les organisations du non-marchand à mettre l’humain dans la gestion des compétences. Tant lors d’événements de sensibilisation, via le service conseil ou par des outils disponibles sur internet.