Effectuer une recherche
Embauche compensatoire "suivi de formation"
Toute heure de formation suivie donne droit à un financement pour compenser l’absence du travailleur durant sa formation.
Le volume de formation ouvrant le droit à ce financement peut être globalisé sur l’année scolaire, du 1er septembre d’une année au 31 août de l’année suivante (ex : 1er septembre 2019 au 31 août 2020).
Le Fonds prend en charge un montant de 25€ par heure de formation suivie s’il y a une embauche compensatoire.
L’acte de candidature doit être introduit au plus tard dans les 2 mois qui suivent l’inscription, avant le début de la formation et au moins un mois avant la mise en place de l’embauche.
Conditions
- Les travailleurs en formation doivent être engagés au moins à mi-temps
- Les formations doivent être reconnues dans le cadre du Congé Éducation Payé
- Les jours de formation doivent coïncider avec les jours de travail habituels du travailleur
Volume maximum d’heures d’embauche prises en charge
- 120 heures par année scolaire
- 180 heures si la formation est reconnue comme telle au CEP ou si le travailleur n’a pas le CESS
- 240 heures s’il s’agit d’un plan de reprise de travail suite à absence supérieure à un an avec un besoin de réorientation professionnelle, suite à une aptitude réduite au travail ou pour une réinsertion sur le marché du travail suite à une inactivité supérieure à 3 mois.
Document téléchargeable
-
Nouvelles du fonds
-
- La valorisation des acquis d’expérience : projet pilote 2020 destiné aux accueillant·e·s d’enfants 01/04/2021
- Bonne année 2021 ! 28/01/2021
- Soutien au tutorat et renforcement de l’encadrement des stagiaires 27/01/2021
- Découvrez l'édition 2020 du carnet de bord professionnel 30/11/2020
- Un guide pour le tutorat en CP 332 28/09/2020