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Embauche compensatoire "suivi de formation"

Toute heure de formation suivie donne droit à un financement pour compenser l’absence du travailleur durant sa formation.

Le volume de formation ouvrant le droit à ce financement peut être globalisé sur l’année scolaire, du 1er septembre d’une année au 31 août de l’année suivante (ex : 1er septembre 2019 au 31 août 2020).

Le Fonds prend en charge un montant de 25€ par heure de formation suivie s’il y a une embauche compensatoire.

L’acte de candidature doit être introduit au plus tard dans les 2 mois qui suivent l’inscription, avant le début de la formation et au moins un mois avant la mise en place de l’embauche.

Conditions

  • Les travailleurs en formation doivent être engagés au moins à mi-temps
  • Les formations doivent être reconnues dans le cadre du Congé Éducation Payé
  • Les jours de formation doivent coïncider avec les jours de travail habituels du travailleur

Volume maximum d’heures d’embauche prises en charge

 

  • 120 heures par année scolaire
  • 180 heures si la formation est reconnue comme telle au CEP ou si le travailleur n’a pas le CESS
  • 240 heures s’il s’agit d’un plan de reprise de travail suite à absence supérieure à un an avec un besoin de réorientation professionnelle, suite à une aptitude réduite au travail ou pour une réinsertion sur le marché du travail suite à une inactivité supérieure à 3 mois.

 

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